1. 一般情况下，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同当日一次性付清劳动者工资。若离职后工资超过一个支付周期仍未发放，劳动者就可以申请劳动仲裁。2. 例如，工资按月发放，当月离职，次月工资未按时发，从次月发薪日次日起算，超过一个月未发，劳动者即可仲裁。3. 劳动仲裁是劳动者维护自身权益的重要途径，在工资未按时发放时，及时申请仲裁能促使用人单位尽快解决工资问题，保障劳动者合法权益。劳动者需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便顺利进行仲裁。
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