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劳动合同法非法辞退赔偿标准

2026.07.05劳动纠纷5人浏览

1. 用人单位非法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
3. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4. 例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，非法辞退时应得赔偿金为5000×3×2 = 30000元。
5. 若用人单位拒绝支付赔偿金，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权，要求用人单位履行赔偿义务。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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