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没有签劳动合同一定要赔偿双倍吗

2026.07.05劳动纠纷6人浏览

1. 一般情况下，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 但存在一些特殊情况可不支付双倍赔偿。例如，用人单位有充分证据证明未签合同是劳动者原因导致，如劳动者拒绝签订等。
3. 此外，如果超过一年仍未签订书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时虽不再支付双倍工资，但用人单位仍需依法履行无固定期限劳动合同的相关义务。总之，未签劳动合同不一定必然赔偿双倍，要根据具体情况判断用人单位是否存在过错及是否符合法律规定的支付情形。

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