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工伤5年后辞职赔偿按什么标准

2026.07.05劳动纠纷7人浏览

1. 工伤职工5年后辞职，仍可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准通常以当地规定为准。
2. 一次性工伤医疗补助金一般按照统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，根据伤残等级确定月数。例如，五级伤残可能是若干个月的该平均工资。
3. 一次性伤残就业补助金同样以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，结合伤残等级及本人工资等因素确定具体数额。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
4. 此外，工伤职工辞职时，还可能涉及到停工留薪期工资、伤残津贴（若有）等已发生费用的结算与支付，应确保自身权益得到全面保障。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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