1. 若用人单位无故辞退三年老员工，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，员工可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。三年工作年限的话，经济补偿应为三个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3. 例如，老员工月平均工资为5000元，那么用人单位应支付的赔偿金为5000×3×2 = 30000元。老员工可与用人单位协商补偿事宜，协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位依法支付相应补偿。
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