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老板把员工辞退了工资怎么算

2026.07.05劳动纠纷6人浏览

1. 工资应按照劳动合同约定及员工实际工作时间来计算。
2. 若劳动合同有明确工资标准及支付方式，应依约支付。例如约定月薪制，每月固定日期发放工资，即便员工被辞退，也应足额支付其在职期间的工资。
3. 计算方式通常为：月工资÷21.75×实际出勤天数。比如员工月工资5000元，本月工作了15天，那应得工资为5000÷21.75×15≈3448.28元。
4. 对于用人单位违法辞退的情况，除正常工资外，还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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