1. 生病期间被公司辞退，若公司属违法解除劳动合同，员工可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3. 例如，员工月工资为5000元，工作3年，公司违法辞退，赔偿金应为5000×3×2 = 30000元。员工需提供劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式维护自身权益。
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