1. 一般情况下，工作三天被辞退是否有赔偿需视具体情形而定。2. 如果是因为劳动者自身存在过错，比如严重违反用人单位规章制度等，用人单位辞退则无需赔偿。3. 但若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。即使工作仅三天，劳动者也有权要求赔偿。赔偿标准通常是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以工作三天被违法辞退，可能获得半个月工资标准的二倍赔偿金。
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