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劳动合同法病假工资怎么算

2026.07.05劳动纠纷6人浏览

1. 病假工资计算基数：
劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准执行。
2. 病假工资支付比例：
在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
3. 计算方式示例：
例如当地月最低工资标准为2000元，某员工病假工资计算基数为3000元，按80%计算，其病假工资为2000×80% = 1600元；若计算基数低于2000元，则按2000×80% = 1600元支付病假工资。具体计算时，需根据实际情况确定计算基数和支付比例来算出准确病假工资数额。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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