1. 首先，收集能证明劳动关系及被辞退的证据，比如工作证、考勤记录、同事证言、辞退通知等。2. 若用人单位无故辞退，属于违法解除劳动关系。员工可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行。3. 若不要求继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。4. 员工可先与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
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