1. 确定劳动关系：首先要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若能证明存在劳动关系，即使没签合同，也受劳动法保护。2. 协商解决：与用人单位友好协商，要求支付应得报酬、补缴社保等。协商过程注意保留证据，如聊天记录、协商录音等。3. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向劳动监察部门反映，由其责令用人单位改正，如支付工资、签合同等。4. 申请劳动仲裁：准备仲裁申请书、证据等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将依法裁决，如要求用人单位支付双倍工资差额、经济补偿等。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉。
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