1. 若用人单位未签合同就辞退员工，首先需确定劳动关系是否成立。若能证明存在事实劳动关系，员工可主张赔偿。2. 未签合同的双倍工资赔偿：从用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作三个月，可主张两个月的双倍工资。3. 违法辞退的赔偿金：若用人单位无故辞退，属于违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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