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签订无期限劳动合同后辞职能否得到补偿金

2026.07.04劳动纠纷5人浏览

签订无固定期限劳动合同后辞职，一般情况下没有经济补偿金。
1. 主动辞职：通常是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同，基于自身意愿离职，这种情况下用人单位无需支付经济补偿金。
2. 法定情形辞职：若因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者被迫辞职，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
3. 协商一致辞职：经用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位可能需支付经济补偿，具体依协商约定及法律规定确定。

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