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不签劳动合同工资如何赔偿

2026.07.04劳动纠纷5人浏览

1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时虽无需再支付双倍工资，但需补签合同。
3. 计算双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
4. 双倍工资的计算基数为劳动者正常出勤月工资的70%，且不得低于当地月最低工资标准。
例如，员工月工资5000元，自用工第二个月起，单位需每月支付双倍工资，即额外支付5000元，直至签订合同。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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