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上班15天被开除工资如何结算

2026.07.04劳动纠纷7人浏览

1. 上班15天被开除，工资应按照劳动合同约定的工资标准和实际出勤天数来结算。
2. 用人单位需在解除或终止劳动合同同时一次性付清劳动者工资。例如，月工资为5000元，一个月按30天计算，日工资约为167元。工作15天，工资则为167×15 = 2505元。
3. 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过以下途径维权：向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付；或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金等。劳动仲裁裁决后，用人单位仍不支付的，可向法院申请强制执行。总之，劳动者的工资权益受法律保护，应积极维护自身合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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