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工资压15天,辞职如何处理

2026.07.04劳动纠纷5人浏览

1. 首先，需明确工资压15天的约定是否合法。一般来说，用人单位不得无故拖欠劳动者工资。若该约定违反法律法规，可向劳动监察部门反映。
2. 辞职时，应提前按照劳动合同约定或法律规定的时间通知用人单位。通常需提前30日以书面形式通知，试用期内提前3日通知。
3. 通知用人单位后，办理离职手续，包括工作交接等。对于被压的15天工资，在离职时，用人单位应按照约定或法律规定支付。若用人单位拒绝支付，可通过协商、调解解决，协商不成可申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相应经济补偿。注意要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、离职通知等，以便维护自身权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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