优质问答
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1. 若用人单位未续签劳动合同且辞退员工，需区分情况赔偿。 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。 辞退员工属于违法解除劳动关系的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2. 例如，员工在单位工作3年，月工资5000元。单位未续签合同且辞退员工，那么应支付未签合同的双倍工资，从第二个月起算共11个月，即5000×11 = 55000元。同时，违法辞退的赔偿金为5000×3×2 = 30000元。3. 员工可通过与单位协商、申请劳动仲裁等方式维护自身权益，要求单位支付相应赔偿。劳动仲裁时需提供能证明劳动关系、工作年限、工资等相关证据。
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