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不签劳动合同和不买社保如何处理

2026.07.04劳动纠纷7人浏览

1. 对于不签劳动合同：
自用工之日起超过一个月不满一年未签的，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。例如工作三个月未签合同，可要求单位支付两个月的二倍工资差额。
满一年不签则视为已订立无固定期限劳动合同，仍需支付自用工满一个月至满一年期间的二倍工资。
2. 关于不买社保：
可向社保行政部门投诉，要求单位补缴。社保部门会责令单位限期改正，逾期不改正的，对单位及相关责任人进行处罚。
因单位未买社保导致劳动者无法享受社保待遇造成损失的，可要求单位赔偿。比如无法报销的医疗费用、养老金损失等。
劳动者还可随时解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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