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公司辞退员工给多少补偿

2026.07.04劳动纠纷4人浏览

公司辞退员工的补偿数额需根据具体情形确定：
1. 若公司合法解除劳动合同，如员工存在过错，无需支付补偿。若因经济性裁员等合法原因辞退，应按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2. 若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如员工月工资5000元，工作3年，合法解除应补偿15000元，违法解除则需支付30000元赔偿金。
3. 此外，若公司辞退员工未提前30天书面通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。具体补偿数额要结合员工工资、工作年限及辞退的合法性等综合判断。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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