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未签劳动合同工伤赔偿标准是什么

2026.07.04劳动纠纷7人浏览

1. 首先，未签劳动合同不影响工伤认定。只要能证明存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证等，即可认定工伤。
2. 工伤赔偿项目及标准如下：
医疗费：凭票据实报销。
停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，期限根据伤情确定。
护理费：根据护理等级确定，有固定标准。
伤残补助金：根据伤残等级支付，一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月等，逐级递减。
伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等，按月支付。
3. 此外，未签劳动合同还可主张双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。最多支付11个月。单位需依法承担工伤赔偿及未签合同的相应责任。

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