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签订劳务合同发生工伤如何办

2026.07.04劳动纠纷7人浏览

1. 及时救治：职工发生工伤，用人单位应第一时间将其送往医疗机构治疗，确保其得到及时救治。
2. 认定工伤：用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果确定赔偿标准。
4. 协商赔偿：确定工伤赔偿责任后，双方可就赔偿事宜进行协商。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
5. 申请仲裁：若协商不成，工伤职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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