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裁员赔偿是底薪还是到手工资

2026.07.04劳动纠纷6人浏览

1. 裁员赔偿的计算基数通常是劳动合同解除或者终止前劳动者十二个月的平均工资。这里的平均工资不是简单的底薪，也不是到手工资。
2. 平均工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如，除了固定的底薪，还有绩效奖金、加班工资等都应计算在内。
3. 如果劳动者的工资结构中有一部分是通过现金发放且未明确记录在工资条等正规文件中的补贴等，在计算平均工资时，只要能提供充分证据证明属于正常劳动所得，也应计入。总之，是按照劳动者正常出勤月应得工资来计算平均工资作为裁员赔偿的基数。

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