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第二次劳动合同到期后不续签怎么赔偿

2026.07.04劳动纠纷5人浏览

1. 若第二次劳动合同到期后，用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿。
2. 补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
3. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者月工资为5000元，工作3年6个月，那么经济补偿为3.5×5000 = 17500元。
4. 若用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维权，要求用人单位履行支付义务。
5. 需注意，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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