我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 带薪病假工资如何算

带薪病假工资如何算

2026.07.04劳动纠纷6人浏览

1. 计算基数：
一般按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。
若劳动合同没有约定，则按照正常出勤月工资的70%来计算，同样不得低于当地最低工资标准。
2. 计算方法：
日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。
带薪病假工资=日工资×病假天数×相应比例。
例如，月工资5000元，计算基数为5000元。病假3天，那么日工资约为230元（5000÷21.75），病假工资=230×3 = 690元。
3. 特殊规定：
有些地区可能有具体的细则，如规定在一定期限内病假工资的上限或下限等。
企业规章制度中若有关于带薪病假工资更明确且合理的规定，在不违反法律法规的前提下，可依其执行。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“带薪病假工资如何算”相关问答

现在工地拖欠工资如何处理

1. 与用人单位协商：首先尝试与工地负责人或所属单位进行沟通，明确表达诉求，要求支付拖欠工资，了解拖欠原因并协商解决方案。 2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可携带相关证据，如劳动合同、工作记录、... 查看更多
公司强行开除员工如何办

公司强行开除员工，员工可采取以下措施： 1. 与公司沟通协商，了解开除原因，要求公司说明解除劳动合同的合法性及依据。若公司存在违法解除情形，可要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。 2. 若协商不成，可向劳... 查看更多
劳动仲裁诉讼申请书如何写

劳动仲裁诉讼申请书需包含以下内容：首部：写明标题“劳动仲裁申请书”。正文： 1. 申请人与被申请人信息，包括姓名、性别、民族、出生年月、住址、联系方式等。 2. 请求事项，明确提出自己想要达到的目... 查看更多
雇主责任险如何赔偿

1. 雇主责任险赔偿需满足保险合同约定的条件。当雇员在受雇过程中遭受意外事故或患职业性疾病导致伤残、死亡等情况时，雇主可向保险公司申请赔偿。 2. 赔偿金额依据保险合同条款确定。一般会根据雇员的伤残程... 查看更多
工伤保险赔了后用人单位还要赔吗

1. 一般情况下，工伤保险赔付后，用人单位仍可能需承担一定赔偿责任。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。工伤保险基金支付的赔偿项目和标准与用... 查看更多
厂里不按时发工资如何办

1. 与厂方沟通协商：首先尝试与厂里负责人或财务部门沟通，了解工资延迟发放的原因，并要求尽快发放工资。明确表达自己的需求和立场，争取友好解决。 2. 向劳动监察部门投诉：若沟通无果，可向当地劳动监察部... 查看更多