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15年员工被辞退如何赔偿

2026.07.03劳动纠纷7人浏览

1. 若公司违法辞退15年工龄的员工，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 该员工工作15年，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。那么经济补偿为15个月工资，赔偿金则是30个月工资。
3. 例如，其月平均工资为5000元，公司需支付的赔偿金就是5000×30 = 150000元。
4. 若公司是合法辞退，如因员工过错等符合法定解除情形，一般无需支付赔偿金，但可能需按上述标准支付经济补偿。需注意，具体赔偿要结合实际情况及相关证据确定。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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