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没有劳动合同的工伤怎么处理

2026.07.03劳动纠纷8人浏览

1. 先确定劳动关系：即便没有劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等，也可认定工伤。
2. 申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
3. 进行劳动能力鉴定：根据工伤认定结果，病情稳定后，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
4. 主张赔偿：根据鉴定结果，可要求用人单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，这些费用都由单位承担。协商不成可申请劳动仲裁维权。

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