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婚假扣绩效合法吗

2026.07.03劳动纠纷7人浏览

1. 一般情况下，婚假期间扣绩效是否合法需视具体情况而定。
2. 如果劳动合同或单位规章制度明确规定婚假期间绩效不受影响，那么单位扣绩效不合法。因为婚假是劳动者依法享有的假期，在此期间劳动者虽未实际工作，但不能因此而被扣除绩效。
3. 若单位规章制度有合理规定，如绩效评定与当月实际工作成果紧密相关，因婚假未工作影响了成果，从而适当扣减绩效，在有明确告知且经民主程序制定等情况下，这种扣绩效行为可能被认定为合法。所以关键在于单位的相关规定是否合理、是否已向劳动者公示告知等。

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