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餐饮公司不让员工离职怎么办

2026.07.03劳动纠纷7人浏览

1. 首先，员工享有依法解除劳动合同的权利。若餐饮公司不让离职，可查看劳动合同中关于离职的条款，是否有约定需提前多久及何种方式通知。
2. 一般情况下，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，即可离职。若餐饮公司拒绝接收辞职信等通知，可通过邮政特快专递（EMS）等方式，在快递单上注明“辞职信”等字样，并保留好寄件凭证。
3. 若餐饮公司仍不配合办理离职手续，员工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令其改正。也可申请劳动仲裁，要求餐饮公司依法办理离职手续，如出具解除劳动合同证明、办理社保减员等，并支付应得工资等报酬。劳动仲裁裁决生效后，餐饮公司若仍不履行，可申请强制执行。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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