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三年以上未签劳动合同怎么赔偿

2026.07.03劳动纠纷7人浏览

1. 用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
2. 对于超过三年未签劳动合同的情况，从用工满一个月的次日起至满一年的前一日，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。例如，工作三年零五个月，其中有十一个月可主张双倍工资。
3. 此外，若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求用人单位支付相应赔偿。但需注意收集能证明劳动关系及工作时间等相关证据。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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