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法律解答：工伤条例适用范围包括中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户及其职工或雇工。法律依据：《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。核心分析：适用主体涵盖多种组织形式，目的是保障各类职工在工作中遭受事故伤害或患职业病时能获得相应保障。关键在于单位性质及是否存在劳动关系，只要符合上述主体范围且存在劳动关系，就适用工伤条例。实务建议：职工若怀疑工伤，首先应向用人单位报告，由单位在规定时间内申请工伤认定。职工要收集劳动合同、医疗诊断证明、事故现场相关证据等。若单位不配合，职工可自行在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定过程中，按要求提供材料，配合调查核实，等待认定结果。
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