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法律解答：职工请病假三天，工资一般按照劳动合同约定的正常出勤月工资的70%来计算，但不得低于当地最低工资标准。法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。核心分析：适用逻辑：员工因病无法正常出勤，企业需支付病假工资，以保障员工基本生活。权利义务：员工有按规定提供病假证明的义务，企业有按照规定支付病假工资的义务。关键要件：需有正规医院开具的病假证明等相关材料。实务建议：收集证据：员工应向单位提交正规医院出具的病假证明、病历等材料。沟通协商：员工与企业可就病假工资计算方式等进行沟通，如对计算结果有异议，可协商解决。若协商不成：可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。劳动仲裁流程一般包括申请、受理、开庭、裁决等环节。
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