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法律解答：工伤认定需满足工作时间、工作场所、因工作原因等条件，同时也包括一些视同工伤的情形。法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（四）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（五）因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。核心分析：适用逻辑是看是否符合法定情形。职工在工作相关时间、场所因工作原因受伤可认定工伤；视同工伤情形则是基于特殊情况。权利义务方面，符合条件职工享受工伤待遇，用人单位有申报等义务。关键构成要件包括工作关联性、时间地点要素等。实务建议：职工应及时收集就医诊断证明、事故现场证明等证据。发生事故后，用人单位应在30日内申请工伤认定，用人单位未申请的，职工或其近亲属可在一年内申请。向社会保险行政部门提出申请，按要求填写申请表并提交材料，行政部门会进行调查核实后作出认定决定。
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