优质问答
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法律解答：公司单方面解除合同若属违法解除，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。若属合法解除，需看是否支付相应经济补偿等。法律依据：《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：首先判断公司解除合同是否合法，如是否符合劳动合同法规定的用人单位可解除合同的情形（如劳动者严重违纪、不能胜任工作等）。若违法解除，劳动者有权选择继续履行或要求赔偿金。合法解除时，可能需支付经济补偿，补偿标准依劳动者工作年限等确定。实务建议：收集劳动合同证明劳动关系。保存公司解除合同通知等相关书面材料。可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据材料，按仲裁程序进行维权。
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