优质问答
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法律解答：公司安排的工作与合同不符，劳动者有权拒绝，并可要求公司按照合同约定履行。若公司坚持不合理安排，劳动者可采取相应措施维护自身权益。法律依据：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。核心分析：公司有义务按照劳动合同约定向劳动者提供工作岗位和工作内容等。劳动者有权获得符合合同约定的工作安排，公司变更需经劳动者同意。关键构成要件是公司实际安排的工作与合同约定存在实质性差异。实务建议：收集证据，如劳动合同、工作安排通知、沟通记录等，证明公司安排与合同不符。与公司进行沟通，明确指出其行为违反合同约定，要求改正。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按照合同履行，或解除劳动合同并要求相应补偿。仲裁流程一般包括提交申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决等步骤。
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