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公司逼迫员工离职怎么赔偿

2026.02.24劳动纠纷4人浏览

公司逼迫员工离职，属于违法解除劳动合同，员工有权获得相应赔偿。
赔偿标准通常按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工应收集能证明公司逼迫离职的相关证据，比如公司的书面辞退通知、领导逼迫离职的聊天记录、录音等。之后可以与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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