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法律解答工伤赔偿并不一定完全由单位承担。法律依据根据社会保险法第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。同时，第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。核心分析单位缴纳工伤保险的，大部分赔偿由工伤保险基金支付，减轻单位负担。单位未缴纳工伤保险的，所有工伤赔偿费用由单位承担。关键在于单位是否依法缴纳工伤保险。实务建议员工应及时申请工伤认定，准备劳动合同医疗诊断证明等材料，向当地人社部门提出申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定。依据鉴定结果确定赔偿金额，与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
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