优质问答
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用人单位不得与劳动者解除劳动合同的情形主要有以下几种：1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。这是为了保障劳动者的健康权益，确保其在离职前得到充分的健康检查，防止因解除劳动合同而导致劳动者无法及时获得职业病诊断和治疗。2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。职业病和因工负伤是劳动者在工作过程中因工作原因导致的身体损伤，用人单位应当对其负责，不得解除劳动合同。3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。劳动者在患病或非因工负伤期间需要休息和治疗，用人单位应给予其医疗期，在医疗期内不得解除劳动合同，以保障劳动者的合法权益。4.女职工在孕期、产期、哺乳期的。女职工在这三个特殊时期身体和心理都处于较为敏感的状态，需要特殊的照顾和保护，用人单位不得解除与其的劳动合同。5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。这是为了保障劳动者的就业稳定，避免因用人单位的解除行为而导致劳动者无法享受到退休待遇。
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