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什么情况下可以裁员

2026.02.24劳动纠纷5人浏览

通常情况下，以下几种情况可以考虑裁员：
1.企业因生产经营发生严重困难，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的。例如企业面临市场萎缩、订单大幅减少等导致持续亏损，难以维持正常经营，此时可进行裁员以降低成本。
2.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。比如企业进行产业升级，采用新的生产技术，原有部分岗位不再需要，且无法为员工提供合适的转岗机会，就可能进行裁员。
3.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。例如国家政策调整、不可抗力事件等导致企业的运营环境发生根本性改变，无法继续按照原劳动合同履行，且无法协商达成变更协议的，可进行裁员。

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