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解除劳动关系补偿金怎么算

2026.02.24劳动纠纷0人浏览

解除劳动关系补偿金的计算需依据具体情形确定。一般而言，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位违法解除劳动关系的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算方式与上述经济补偿计算方式相关联，以经济补偿标准为基础进行加倍计算。具体计算时，要准确确定工作年限和月工资数额，以保障劳动者应得的补偿权益。

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