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试用期延长能否可以终止劳动合同

2026.02.24劳动纠纷0人浏览

试用期延长时能否终止劳动合同，需视具体情况而定。
1. 若用人单位与劳动者协商一致延长试用期，且延长后的试用期仍在法定范围内，之后依法终止劳动合同，通常是可行的。比如《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。只要终止符合法定程序和条件，就是有效的。
2. 但若用人单位单方面随意延长试用期，且以此为由终止劳动合同，则可能存在违法风险。用人单位不得违反法律规定擅自变更试用期条款，否则劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同履行，或者要求用人单位支付赔偿金。
总之，试用期延长后终止劳动合同，关键在于是否符合法律法规规定及双方约定，合法合规的操作才受法律保护。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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