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在签订劳动合同时要注意哪些

2026.02.05劳动纠纷4人浏览

法律解答签订劳动合同时，需注意合同的必备条款是否齐全明确双方权利义务等，确保自身权益得到保障。
法律依据劳动合同法第十七条规定了劳动合同应当具备的条款，包括用人单位的名称住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护劳动条件和职业危害防护等。
核心分析
1. 明确合同期限，关系到就业稳定性和离职提前通知义务等。
2. 工作内容与地点需清晰，避免纠纷。
3. 劳动报酬约定要明确具体，包括支付方式时间等。
4. 社会保险是用人单位法定义务，关乎劳动者权益。
实务建议
1. 仔细阅读合同条款，不清楚的及时向用人单位询问。
2. 要求用人单位解释关键条款含义。
3. 留存合同文本，如有修改要有双方签字确认。
4. 若对合同内容有异议，可与用人单位协商调整。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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