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法律解答认定工伤后，单位需承担工伤保险基金支付范围外的赔偿责任以及其他相关责任。法律依据社会保险法第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。核心分析单位有义务为职工缴纳工伤保险，若未缴纳，工伤赔偿责任由单位承担。工伤赔偿包括医疗费停工留薪期工资伤残津贴等多项费用。关键在于单位是否依法缴纳工伤保险。实务建议职工应及时收集劳动合同医疗诊断证明考勤记录等能证明劳动关系和工伤事实的证据。向劳动保障行政部门申请工伤认定，提供上述证据。认定工伤后，与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，要求单位支付相应赔偿。劳动仲裁流程一般包括提交申请仲裁受理开庭审理裁决等环节。
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