优质问答
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法律解答一般情况下，劳动者提前解除劳动合同属于违约行为，需承担违约责任。但如果符合法定情形，可不承担赔偿责任。法律依据劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，该法第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。核心分析若劳动者正常履行提前通知义务，属于合法解除，无需赔偿。若用人单位存在第三十八条规定的情形，劳动者可随时解除且无需赔偿。关键在于是否符合法定解除情形。实务建议若劳动者想提前辞职，需提前三十日书面通知用人单位。若用人单位存在违法情形，劳动者应收集相关证据，如工资条社保记录规章制度文件等，然后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求解除劳动合同并确认无需承担赔偿责任。劳动仲裁流程一般为提交仲裁申请仲裁委员会受理开庭审理作出裁决。
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