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法律解答签劳务合同被辞退，若属于非过错性辞退等法定情形，一般可获得相应补偿。补偿标准通常根据工作年限和月工资来计算。法律依据根据民法典第五百六十六条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。核心分析劳务合同关系中，被辞退的补偿需看辞退原因是否符合法定情形。若因公司原因辞退，公司有义务支付补偿。关键在于确定辞退的合法性及工作年限等计算补偿的依据。实务建议收集劳务合同工作记录辞退通知等证据。与公司协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程一般为提交仲裁申请仲裁委受理开庭审理裁决。需注意在规定时间内完成各环节，以维护自身权益。
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