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法律解答劳动调解不成功直接申请仲裁，一般情况下，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。法律依据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。核心分析1. 适用逻辑劳动仲裁委员会受理申请后，依据相关程序和证据对劳动争议进行审查判断并作出裁决。2. 权利义务劳动者和用人单位有权在仲裁过程中陈述事实提供证据等，同时有义务遵守仲裁程序。仲裁委员会有公正裁决的义务。3. 关键构成要件劳动争议存在，且属于仲裁委员会受理范围，有明确的请求和事实理由等。实务建议1. 收集证据如劳动合同工资条考勤记录工作证等能证明劳动关系和争议事实的材料。2. 准备材料填写仲裁申请书，写明双方信息仲裁请求及事实理由等，并附上证据清单和证据。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3. 了解流程关注仲裁委员会通知按时参加庭审等，按照要求陈述和举证。
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