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法律解答没签劳动合同离职一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。核心分析适用逻辑劳动者享有解除劳动合同的权利，需遵循法定程序。权利义务劳动者有通知用人单位离职的义务，用人单位有知晓并安排工作交接的权利。关键构成要件需满足提前相应时间通知且通知形式符合要求。实务建议收集证据如工作证考勤记录工资发放记录等，以证明劳动关系。通知方式尽量采用书面形式，如邮件快递等，并留存凭证。工作交接离职前做好工作交接，避免给用人单位造成损失。若用人单位存在违法情形，如拖欠工资等，可随时离职并要求支付经济补偿。离职后，若与用人单位就工资补偿等问题产生纠纷，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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