优质问答
优质问答
法律解答倒闭公司应按照员工的工作年限给予经济补偿。法律依据劳动合同法第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。核心分析公司倒闭导致劳动合同终止，用人单位有义务支付经济补偿。工作年限和月工资是计算补偿的关键因素。用人单位需根据员工实际工作时长和工资水平来确定补偿金额。实务建议员工应收集能证明自己工作年限和工资水平的证据，如劳动合同工资条考勤记录等。可向当地劳动监察部门反映情况，或申请劳动仲裁。劳动仲裁程序一般为提交仲裁申请，仲裁委受理后安排开庭，双方举证质证，最后由仲裁委作出裁决。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
