优质问答
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法律解答私人老板拖欠员工工资，员工可以通过合法途径追讨工资。法律依据劳动合同法第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。核心分析员工与老板存在劳动关系，老板有按时足额支付工资的义务。关键构成要件是老板存在拖欠工资的事实。劳动行政部门有权责令老板限期支付工资，并在其逾期不支付时加付赔偿金。实务建议收集证据，如劳动合同工资条工作记录考勤记录等，证明劳动关系及工资数额。先与老板协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令老板支付。也可申请劳动仲裁，仲裁委员会会根据证据和法律规定作出裁决。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
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