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法律解答企业职工工伤认定需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等多种情形。法律依据工伤保险条例第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通客运轮渡火车事故伤害的；（七）法律行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。核心分析适用逻辑依据上述法规条款，判断职工受伤情形是否符合工伤认定标准。权利义务职工有获得工伤认定及相应赔偿权利，企业有协助职工申请工伤认定义务。关键构成要件工作时间工作场所工作原因等要素需同时满足或符合特定情形。实务建议职工应及时收集劳动合同医疗诊断证明事故现场证据等。向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，一般需填写申请表并提交相关材料。社会保险行政部门受理后会进行调查核实，作出工伤认定决定。
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