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法律解答劳动合同违约金的规定主要限制在两种情形。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据劳动合同法第二十二条第二十三条。核心分析1. 服务期违约金用人单位支付培训费用并进行专业技术培训是前提，劳动者违反服务期约定才需支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。2. 竞业限制违约金用人单位需有商业秘密等需要保护，约定竞业限制期限和经济补偿，劳动者违反约定才承担责任。实务建议1. 对于服务期违约金，用人单位要保留好培训费用的支付凭证等证据。2. 竞业限制方面，明确约定竞业限制范围期限补偿标准等。3. 若发生违约金纠纷，可先协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
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